葛志明立即停下，用几乎谄媚的表情笑：“怎么了？培训内容有什么问题？现在改也来得及。”

    谢酒两眼朝天花板看了看，似乎在思索，半响才道：“算了，你继续说吧。”

    好像极力忍着不适给予葛志明照顾似的。

    葛志明清了清嗓子，凸出的眼珠子转了转，才说：“那我开始说了。过程中有什么不合适，您随时打断我就行。”

    谢酒随意“哼哼”了一声。

    葛志明目光扫过其他人，恢复了凌厉的语调：“新人刚进公司，要与公司磨合。在这个过程中，了解企业文化就显得尤其重要。”

    “你们必须知道，在这个公司里，什么是被提倡的，什么是被鼓励的，什么是被禁止的，什么是不可以被谈论的！”

    “清楚了解这些，才能帮助你更好地生存！”

    本来兴趣缺缺、但不得不打起Jing神的实习生们，一听到这些话，立马竖起耳朵、坐直了身子。

    这什么企业文化，不就是副本生存规则吗？！

    什么可以做、什么不可以做，就这样告诉他们了？

    快说！

    多说点！

    我们爱听！

    葛志明眼神扫过这些变得Jing神奕奕的实习生们：“对嘛，这个学习态度才是对的。”

    “你们这批孩子，果然素质不错。”

    “好了，我们先来说第一条。”

    他背靠在椅子上，两个胳膊左右伸展、撑在桌面，很有领导的架势：

    “在公司见到职位比你高的人员，要鞠躬，尊称对方。”

    “现在的年轻人，不知天高地厚，常常不把年长者放在眼里。这样的态度，在临东分公司是绝对不行的！懂吗？”

    他扫了一眼实习生，觉得他们听讲的态度还不错，继续说道：

    “第二条，工作上的困难，不要老去麻烦别人。要学会自己思考”

    葛志明巴拉巴拉一条一条说着

    热血高涨的实习生们，从认真聆听，到渐渐困惑，再到逐渐麻木

    哪有什么直接告诉你副本生存规则这样的好事

    这个葛志明嘴里吐出来的，不过是一本公司洗脑指南、上级pua下级指南、卑躬屈膝奴性成长指南

    情不自禁的，好几个人偷偷看向谢酒，下意识指望他能打断葛志明的滔滔不绝。

    他们不敢，谢酒敢啊！

    突然觉得，这人好像是游戏里的一道光

    谢酒撑着下巴，头一点一点的，似乎要睡着了。

    但他心里在骂p，这什么狗屁总经理？

    什么年代了？就这点不要脸的玩意儿，居然巴巴了这么久？

    一个龙头集团分公司有这样的总经理来带领，还没倒闭？